为了全面提升老员工求职过程中的应聘能力，不断提高公司员工就业水平，2017年5月13日，经济学院特针对大三员工，在南主楼A栋二楼三楼教室举行模拟面试培训活动。
本次模拟面试活动采取"无领导小组讨论+结构化"模式。上午8点30分，第一批参加模拟面试的同学首先在A207教室集合，进行抽签，随机分配考场。接着，同学们按编号依次进入考场就坐，每个考场随机分配讨论题目，在面试官的指导下，模拟面试正式开始。在短暂的准备后，同学们按顺序依次进行两分钟的个人观点陈述。陈述过程中，很多同学观点明确，条理清晰，获得好评。接着，面试进入小组讨论环节，同学们纷纷举手发言，发表自己的看法。经过紧张激烈的讨论，一些能力优秀的同学脱颖而出，成为小组代表，对小组成员的讨论进行3分钟的总结陈述。小组代表逻辑清晰、大方谈辩、总结有力，获得成员和面试官的一致认可。最后，面试官对各位同学的表现进行打分及点评，让同学们充分认识到自己在面试过程中暴露的问题，也了解到自身的优势，有利于在今后的面试中扬长避短。在第一轮面试进行的同时，第二批参与面试的同学也来到准备室，讨论猜测着面试考题，交流准备经验。第一轮面试结束，同学们回到A207室参加面试讲解，听取专业人士的分析，增长自身经验，面试全部圆满结束。
本次模拟面试为同学们提供了一个体验真实面试场景的平台，帮助同学们积累求职面试临场经验，对同学们在实战中更好地展示自己，把握好就业机会发挥了积极作用。相信这些经验能够在未来的求职道路上发挥应有的作用，帮助同学们在职场上释放自己的光芒。(文字:车钰;图片:车钰 张家鹏)
